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Dr. Med. J. m. Jancik

Adresse:

Goethestr. 18, 24116 Kiel - Schreventeich

Telefon:

0431/553220

Telefax:

0941/599280007

Beschreibung:

Meine Dienstleistungen betreffen gesundheits- und altersbedingten Risiken in der Belegschaft sowie mit Blick auf Vitalität und Krankheitskosten eine zahlengestützte Risikoabschätzung und die Beratung zu angepasstem und zielführendem Risikomanagement: 1. Ich erstelle Berichte über das bestehende betriebliche Gesundheitsmanagement einschließlich einer Bewertung der Effektivität und Effizienz von Prävention und Gesundheitsförderung. Auf diese Weise werden Kosten und Nutzen der Dienstleistungen transparent (Gesundheitsaudit). 2. Ich erstelle für Unternehmen mit Blick auf den demografischen Wandel eine zahlengestützte Risikoabschätzung für krankheitsbedingte Fehlzeiten und betriebliche Krankheitskosten sowie für den Eintritt von veränderten Leistungsbildern (“Berufsunfähigkeit”) und von Erwerbsunfähigkeit; der betrieblich beeinflussbare Anteil an den Krankheitskosten wird unterscheidbar.

Stichwörter

Prävention, Arbeitsmedizin, Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Beratung, Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung, Gesundheitsschutz

Firmenbeschreibung

Das Humankapital war für die unternehmerischen Führungsaufgaben bisher eher von nachrangiger Bedeutung. Arbeitnehmer wurden in den Unternehmen beschäftigt, wenn sie kompetent, ausreichend gesund, leistungsfähig und leistungsbereit waren, um ihre Arbeitsaufgaben regelmäßig erfüllen zu können; Ersatz für leistungsgewandelte Arbeitnehmer war am Arbeitsmarkt in ausreichender Anzahl vorhanden. Entsprechend den erkennbaren Veränderungen im demografischen Aufbau der Bevölkerung und nachfolgend auch am Arbeitsmarkt, wird in den Unternehmen zunehmend deutlich, dass aus dem allgemeinen Arbeitsmarkt heraus zukünftig nur begrenzt der betriebliche Bedarf an kompetenten, leistungsfähigen und leistungsgewillten Mitarbeitern gedeckt werden kann. Um die Betriebe vital und leistungsfähig zu erhalten, ist zukünftig ein gezieltes Risikomanagement zur Sicherung des vorhandenen Humankapitals notwendig.
Aktive Gesundheitsförderung, Prävention sowie eine angepasste Personalentwicklung sind notwendig, um Kompetenzen und Loyalität der Mitarbeiter langfristig für die Unternehmen zu sichern. In diesem Zusammenhang ist der Stellenwert des Gesundheitsmanagement und die Aufgabenstellung für alle Akteure, einschliesslich der Betriebsärzte, zu überdenken. Bei Veränderungen in den Unternehmensstrukturen wird zunehmend häufiger Mitarbeiterbindung und eine Hinwendung zu aktivem Gesundheitsmanagement mit Gesundheitsförderung, Gesundheitsschutz und Prävention notwendig.
In diesem Zusammenhang biete ich eine durchgehende Beratung von dem ersten Entschluss, das Gesundheitsmanagement mit den Bereichen Gesundheitsförderung, Prävention, Gesundheitsschutz, und Arbeitsschutz neu zu ordnen, bis hin zur angepassten Gestaltung dieser Aufgaben im jeweiligen Unternehmen im Rahmen eines Gesundheitsmanagement.

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